10 weitere Mitarbeiterangebote entdecken
Erfahren Sie hier, welche Benefits für Ihre Mitarbeiter möglich sind und wie Sie diese optimal in Ihre Organisation einbinden können. Bei unseren Lösungen handelt es sich um vorkonfigurierte Systeme, die individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Dies erfolgt ohne personellen Mehraufwand für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. BENPRO stellt Ihnen eine Lösung zur Verfügung, die pragmatisch eingeführt und effizient umgesetzt wird. Dabei setzen wir unsere eigenentwickelte Beratungs- und Verwaltungssoftware ein, um exakt die monetären Konsequenzen jeder einzelnen Maßnahme pro Mitarbeiter und für das Unternehmen zu kalkulieren.
Sachbezug
Tank- und ShoppingCard
- monatlich bis zu 50 € steuer- und sozialversicherungsfrei
- 3 zusätzliche Einzahlungen bis zu je 60 € pro Jahr möglich
- Tanken, Shoppen, Einkaufen bei einem riesigen Netz an Akzeptanzstellen
- die Karte kann vollständig im Design Ihres Unternehmens gestaltet werden
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe:
Nettovorteil Arbeitnehmer: 50 € anstelle von ca. 26 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 50 € anstelle von 62 €
Restaurant- und Einkaufschecks
- monatlich bis zu 15 Schecks á 6,90 € im Gesamtwert von 103,50 € abgabenfrei für Ihre Mitarbeiter
- geeignet und ideal für Unternehmen ohne eigene Kantine mit bezuschusstem Essen
- zum Einkaufen in Supermärkten, Bäckereien, Metzgereien etc. und zum Bezahlen in Restaurants. Deutschlandweit bei Zehntausenden von Akzeptanzstellen einsetzbar
- auf den amtlichen Sachbezugswert von derzeit 3,80 € je Scheck fallen 25 % Pauschalsteuern an (kann vom Arbeitgeber getragen werden)
- alternativ zu den Schecks können auch digitale Anwendungen eingesetzt werden
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe:
Nettovorteil Arbeitnehmer: 103,50 € anstelle von ca. 56 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 118 € anstelle von 128 €
Internetpauschale
- monatlich bis zu 50 € als Zuschuss für die private Internetnutzung
- die Mitarbeiter bleiben Vertragsinhaber ihres Internettarifs
- 25 % Pauschalsteuer (Arbeitgeber), sozialversicherungsfrei
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe:
Nettovorteil Arbeitnehmer: 50 € anstelle von ca. 26 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 64 € anstelle von 61 €
Erholungsbeihilfe
- jährlich bis zu
– 156 € für den Mitarbeiter
– 104 € für den Ehepartner
– 52 € je Kind - 25 % Pauschalsteuer (Arbeitgeber), sozialversicherungsfrei
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe (z.B. 156 €):
Nettovorteil Arbeitnehmer: 120 € anstelle von ca. 82 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 200 € anstelle von 191 €
Entfernungspauschale
- Fahrtkosten für die Strecke zwischen Wohnung des Mitarbeiters und Firma können für die ersten 20 Km mit 0,30 € je Km (einfache Strecke, kürzester Weg) bezuschusst werden, ab dem 21 Km mit 0,38 €
- 15 % Pauschalsteuer (Arbeitgeber), sozialversicherungsfrei
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe:
Nettovorteil Arbeitnehmer: 21 € anstelle von ca. 11 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 21 € anstelle von 26 €
Kinderbetreuungs-zuschuss
- bis zur Höhe der Betreuungs- und Verpflegungskosten steuer- und sozialversicherungsfrei
- gilt für Kinder bis zur Einschulung
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe (z.B. 120 €):
Nettovorteil Arbeitnehmer: 120 € anstelle von ca. 63 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 120 € anstelle von 146 €
Handykostenzuschuss
- private Handykosten können in voller Höhe steuer- und sozialversicherungsfrei an Ihre Mitarbeiter erstattet werden
- die Mitarbeiter bleiben Vertragsinhaber ihres Mobilfunktarifs
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe (z.B. 30 €):
Nettovorteil Arbeitnehmer: 30 € anstelle von ca. 17 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 30 € anstelle von 37 €
Dienstfahrrad
- bis zur Höhe des Anschaffungspreise bzw. der Leasingrate steuer- und sozialversicherungsfrei
- mehrere Fahrräder pro Mitarbeiter möglich. Finanzierung häufig auch per Entgeltumwandlung der Mitarbeiter
- günstige Methode für den Weg zur Arbeit
- nachhaltig, gesundheitsfördernd
Vorteile pro Monat im Vergleich zu zusätzlichem Bruttolohn in gleicher Höhe (z.B. 60 €):
Nettovorteil Arbeitnehmer: 60 € anstelle von ca. 32 €
Lohnkosten Arbeitgeber: 60 € anstelle von ca. 72 €
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Beiträge in die bAV sind bis zu 3.504 € pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei
- Gruppenvertragskonditionen, z. B. keine Gesundheitsprüfung
- Finanzierung häufig gemischt durch Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschüsse
- Sparen in eine nachhaltige Kapitalanlage
Die gesetzliche Rente allein wird in Zukunft kaum ausreichen. Der betriebliche Altersvorsorge kommt daher eine wichtige und zentrale Bedeutung zu.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind als geldwerter Vorteil zu versteuern; alternativ kann auch der steuerfreie Sachbezug genutzt werden
- verschiedene Leistungsbereiche können gewählt werden (z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlung, Zahnersatz, Krankentagegeld, Heilpraktiker, Sehhilfen, stationäre Behandlung etc.)
- ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
- Finanzierung sowohl durch den Arbeitgeber, als auch durch den Mitarbeiter möglich
Sinkenden Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung kann auf diesem Weg entgegengewirkt werden.
Benefits leisten nachweislich einen signifikanten Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und wirken sich so positiv auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Belegschaft aus. So sind Benefits auch in vielen Bereichen bereits zum Standard geworden und werden von Bewerbern als Vergütungsbestandteil im Gesamtpaket erwartet.
BENPRO bietet Ihnen etablierte Lösungen, die es schaffen, Ihre Mitarbeiter auch emotional abzuholen. Neben unseren oben aufgeführten Benefits drückt auch unser E-Auto-Konzept eine hohe Anerkennung aus und ermöglicht fast allen die Nutzung eines Dienstwagens. Weiterhin ist es den Familienmitgliedern versicherungstechnisch gestattet, ebenfalls das E-Auto nutzen zu können. Sehen Sie hier, welche E-Auto-Modelle wir Ihnen von VW, Audi und Hyundai aktuell anbieten. Ein E-Fahrzeug als Dienstwagen ist die völlige Planungssicherheit für Ihre Mitarbeiter, dazu eine schöne, sichere und vor allem auch nachhaltige Art zur Arbeit zu gelangen.
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